員工待遇

• 凡被錄用者，與公司簽訂勞務合同后均享受年休、節(jié)假日休息、全勤獎、年終獎、社保（基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、生育險、工傷險）、住房公積金、績效考核獎金、生日福利。公司對優(yōu)秀員工提供培訓、考察、晉升、旅游等機會。

根據(jù)國家對節(jié)假日修改后的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定：

• 元旦 - 放假三天

• 春節(jié) - 放假七天

• 清明 - 放假三天

• 勞動節(jié) - 放假五天

• 端午節(jié) - 放假三天

• 中秋節(jié) - 放假三天

• 國慶節(jié) - 放假七天

員工培訓

• 公司致力于創(chuàng)建學習型組織、致力于企業(yè)學習力的提升，提倡員工終身學習，中高層人員有責任為下屬的培訓和發(fā)展指出方向和提供條件。公司不斷完善培訓體系建設，推行內(nèi)部講師制度，分層級開展行之有效的培訓工作。

培訓實行分級、分類管理

• 新員工入廠培訓。新員工加入公司后，除所在部門指定指引人幫助了解公司和所在部門情況及順利展開工作的必要職前指導外，還必須參加由人力資源部門組織的新員工短期的入廠培訓，以了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司產(chǎn)品業(yè)務、規(guī)章制度等、道德規(guī)范要求等內(nèi)容。

• 部門崗位技能培訓。各級部門或負責人根據(jù)所負責業(yè)務與職能制定年、月度培訓計劃，進行人員崗位技能培訓，這些培訓可以是在職或是短期脫產(chǎn)，與工作實踐結(jié)合一起，幫助員工發(fā)展成為本部門或本領域的專家能手。

• 公司管理技能培訓。人力資源部門根據(jù)年度培訓計劃，組織實施專業(yè)管理工作技能或素質(zhì)提升方面的培訓，解決公司各部門、單位人員的共性或特別培訓需求。